دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين العوامل الخمسة الكبرى للشخصية والتهكم التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة دمنهور

استهدفت الدراسة الحالية اختبار العلاقة بين العوامل الخمسة الكبرى للشخصية والتهكم التنظيمى عند توسيط رأس المال النفسي بالتطبيق على العاملين على العاملين بجامعة دمنهور، وتم جمع البيانات من  304 مفردة من العاملين بجامعة دمنهور، واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات. وقد تم الاعتماد على أسلوب تحليل المسار لاختبار الفروض باستخدام البرنامج الإحصائى (Amos V.25) .
وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي بين أربعة من العوامل الخمسة الكبرى للشخصية وهي (الانفتاح على الجديد، والقبول، ويقظة الضمير، والانبساطية) ورأس المال النفسي، وجود تأثير معنوي سلبي بين (العصابية) ورأس المال النفسي، حيث أثرت العوامل الخمسة الكبرى للشخصية بأبعادها متمثلة في (الانفتاح على الجديد، العصابية، القبول، يقظة الضمير، الانبساطية) على رأس المال النفسي، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي سلبي لرأس المال النفسي على التهكم التنظيمي، كما أن هناك تأثير معنوي سلبي بين ثلاثة من العوامل الخمسة الكبرى للشخصية وهي (الانفتاح على الجديد، القبول، يقظة الضمير) والتهكم التنظيمي، وهناك تأثير معنوي إيجابي بين (العصابية) والتهكم التنظيمي بالإضافة إلى وعدم وجود علاقة دالة إحصائياً بين الانبساطية والتهكم التنظيمي، وأخيراً كان من نتائج الدراسة أيضاً وجود تأثير غير مباشر لأربعة من العوامل الخمسة الكبرى للشخصية (الانفتاح على الجديد، والقبول، ويقظة الضمير، والعصابية على التهكم التنظيمي عند توسيط رأس المال النفسي، ولم يثبت تأثير لبُعد الانبساطية ومن ثم فقد تم قبول الفرض الرابع جزئياً .